قانون کار کارمندی شما به عنوان نیروی کار خارجی در کانادا

قانون حقوق تمامی کارمندان کانادا را حفظ می‌کند. بر اساس قانون کار کارمندی کانادا تمامی کانادایی‌ها از حق برخورد منصفانه در محیط کار، به دور از هرگونه تبعیض و آزار، برخوردار هستند. قانون کار کانادا را قانون‌گذاری دولت فدرال تعیین کرده است و این قانون حقوق کار و وظایف کارفرماها و کارمندها را در چارچوب بخش‌های تحت کنترل دولت فدرال مشخص می‌کند. این بخش‌ها شامل موارد مختلفی مانند بانک‌ها و شرکت‌های مخابراتی می‌شوند. دیگر حرفه‌ها نیز اکثرا در چارچوب قوانین استانی و محلی قرار دارند.

قانون کار در کانادا

هر استان یا محله قوانین مربوط به پرداخت منصفانه، ساعات کاری و شرایط کار منحصر به خود را دارد. براساس قوانین استخدام عادلانه کانادا و برنامه نیروی متخصص کانادا، کارفرماها باید درراستای بهبود فرصت‌های اشتغال برای گروه‌های خاصی از مردم ساکن کانادا تلاش کنند. کارفرماها به‌خصوص از کسب و کارها و موسسات زیر نظر دولت فدرال می‌خواهند تا فرصت‌های یکسانی برای زنان، افراد بومی، اعضای گروه‌های اقلیت جامعه و افراد دچار ناتوانی، ایجاد کنند. اگر متقاضی ویزای کاری کانادا باشید حتما برایتان مهم است که بدانید به عنوان یک فرد مهاجر و نیروی کار خارجی آیا از حق و حقوق یکسانی برخوردار هستید یا خیر؟ در این مطلب قصد داریم به آن بپردازیم.

حق و حقوق کارمندان خارجی در کانادا

قوانین کانادا از کارمندان خارجی همانند تمامی کارمندان خود حمایت می‌کند.

حقوق کارمندان خارجی شامل:

• دریافت حقوق منصفانه در ازای کاری که انجام می‌دهند
• داشتن محیط کاری ایمن
• حفظ پاسپورت و مجوز کارشان

در اولین روز کاری یا قبل از آن، کارفرمایتان باید نسخه‌ای از قرارداد استخدامتان را به شما تحویل دهد. اطلاعات مربوط به شغل، حقوق و شرایط کاریتان باید در آن قرارداد ذکر شده باشد. قرارداد باید به زبان انگلیسی یا فرانسوی نوشته شده و به امضای طرفین رسیده باشد. به‌علاوه کارفرمایتان باید فسخ قرارداد را در بازه‌ زمانی منطقی به اطلاع شما برساند. اگر این کار را انجام ندهد باید مبلغ پایان خدمت را به شما پرداخت کند؛ این پرداخت به مدت زمانی که برای آن کارفرما کار کرده‌اید و استانی که در آن اشتغال دارید بستگی دارد.

سلامت و ایمنی در کار

کارفرمایتان موظف به فراهم کردن محیط کاری ایمن و آموزش شما برای انجام مسئولیت‌هایتان به‌صورت ایمن است. این موارد شامل آموزش نحوه کار با هرگونه وسیله یا دستگاه و، در‌صورت نیاز، فراهم کردن تجهیزات ایمنی برایتان است.

کارفرما حق ندارد شما را مجبور به انجام کاری کند که فکر می‌کنید خطرناک است و همچنین نمی‌تواند به دلیل کار نکردن در شرایط خطرناک شما را اخراج کند یا از پرداخت حقوقتان سر باز زند.

اگر هرنوع خطری در محیط کار را گزارش کنید، کارفرما وظیفه دارد آن را بررسی کند. شما حق دارید از کار کردن امتناع کنید تا زمانی که خود و کارفرما به توافق برسید که:

• خطر رفع شده و دیگر مشکلی وجود ندارد.
• تمرینات و تجهیزات مناسب را دریافت کرده‌اید.

محیط کاری عاری از سواستفاده و آزار

همچنین کارفرمایتان باید تلاش کند محیط کاری عاری از سواستفاده و آزار برای کارمندان فراهم کند. این بدان معنا است که کارفرما یا هر شخصی که به نیابت از ایشان فعالیت می‌کند، حق آزار فیزیکی، جنسی، روانی یا مادی شما را ندارد.

براساس سایت دولت کانادا، هرگونه رفتاری که شما را بترساند و محدود یا منزوی کند، می‌تواند نوعی آزار به‌حساب بیاید. برخی از نمونه‌های که ارائه کرده‌اند:

• آزار فیزیکی
• تهدید یا توهین
• تماس جنسی بدون اجازه
• محدود کردن مکان‌هایی که می‌توانید بروید و مواردی که اجازه دارید ببینید
• دزدی از شما
• گرفتن بخش یا تمامی پولی که باید به شما پرداخت شود
• گرفتن و پس ندادن پاسپورت، مجوز کار یا هرنوع کارت شناسایی
• اجبار شما به کلاهبرداری
• اقدام یا تهدید به تنزل مقام، اقدامات انضباطی یا اخراج به‌دلیل گزارش فعالیت‌های خلاف قوانین کارفرمایتان یا شکایت از شرایط کار یا آزار در محل کار.

مسئولیت تطبیق شرایط

در برخی شرایط برای جلوگیری از ایجاد یا کاهش تبعیض، باید با برخی از افراد متفاوت برخورد شود. کارفرما ممکن است محیط کاری یا وظایف یک کارمند را تغییر دهد تا آن کارمند بتواند وظیفه خود را انجام دهد. این عمل «مسئولیت تطبیق شرایط» نام دارد و در رابطه با نیازهای مرتبط با زمینه‌های تبعیض صادق است.

براساس قوانین حقوق بشر کانادا، 11 زمینه برای ایجاد تبعیض وجود دارد:

• نژاد
• ملیت یا قومیت
• رنگ پوست
• مذهب
• سن
• جنسیت
• گرایش جنسی
• وضعیت تاهل
• شرایط خانواده
• ناتوانی جسمی یا ذهنی
• محکومیتی که منجر به عفو یا رفع اتهام شده باشد

گزارش مشکلات اشتغال

در‌صورتی که از شما خواسته شده است کار خطرناکی انجام دهید، شرایط کارتان ناایمن است و یا در اثر کارتان مجروح یا بیمار شده‌اید، باید با دفتر ایمنی و بهداشت استان یا محله خود تماس گرفته و مشکل را گزارش کنید. در‌صورتی که فکر می‌کنید حقوق منصفانه دریافت نمی‌کنید، با شما ناعادلانه رفتار می‌شود و یا کارفرمایتان به قرارداد اشتغال پایبند نیست، باید با دفتر ضوابط استخدام استان یا محله خود تماس بگیرید.

بسیاری از استان ها مزایای جبرانی پرداخت می‌کنند. این موارد پرداختی‌هایی هستند تا حقوق از دست رفته کارمندان در هنگام جراحت یا بیماری بخاطر کارشان را جبران کند. کارفرمایتان قانونا اجازه ندارد شما را از دادن درخواست مزایای جبرانی کارمندی باز دارد.

شرکت دستیکن متخصص در امور مهاجرت به کانادا و اخذ انواع ویزای کاری کانادا و ثبت شرکت در کانادا است. برای کسب اطلاعات بیشتر و مشاوره با کارشناسان مجموعه با شماره های موجود در سایت تماس بگیرید.